PALESTRA NA COPACOL DE CAFELÂNDIA NOS DIAS 26
E 28 DE MARÇO DE 2012
PESSOA COM DEFICIÊNCIA E O
MERCADO DE TRABALHO
Ao mesmo tempo em que me
sinto honrada pelo convite para estarmos neste evento de tão alta magnitude,
para os alunos com deficiência intelectual e/ou múltipla deficiência, não posso
deixar de manifestar minha dupla preocupação por estar apresentando nossas
convicções a respeito das categorias de extrema responsabilidade e relevância
no meio educacional e trabalho para as pessoas com deficiência.
“Em busca de igualdade.
Estamos aqui.” Tema base: Semana Nacional da Pessoa com deficiência intelectual
e múltipla - 2012
“..., o homem não é
igual a nenhum outro homem, bicho ou coisa. Ninguém é igual a ninguém. Todo ser
humano é um estranho ímpar...” (Carlos Drummond de Andrade)
Inclusão: trazer uma
pessoa diferente para um meio de pessoas diferentes.
Integração: trazer uma
pessoa diferente para um meio de pessoas iguais.
TIPOS DE DEFICIÊNCIA
FÍSICA - alteração
completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o
comprometimento da função física.
AUDITIVA - perda parcial
ou total das possibilidades auditivas sonoras.
VISUAL - alteração na
estrutura ou funcionamento do sistema visual. INTELECTUAL - funcionamento
intelectual significativamente inferior à média. MÚLTIPLA - associação de duas
ou mais deficiências.
Como tratar pessoas com
deficiência intelectual?
- Aja naturalmente ao
dirigir-se a uma pessoa com deficiência intelectual;
- Trate-a com respeito e
consideração, de acordo com sua idade;
- Não a ignore;
- Cumprimente e
despeça-se dela normalmente, como faria com qualquer pessoa;
- Dê atenção a ela,
converse e vai ver como pode ser agradável;
-Não superproteja;
-Deixe que ela faça ou
tente fazer sozinha tudo o que puder;
- Ajude apenas quando
for realmente necessário;
-Não subestime sua
inteligência;
- As pessoas com
deficiência intelectual levam mais tempo para aprender, mas podem adquirir
muitas habilidades intelectuais e sociais.
Inclusão do Profissional
com Deficiência no mercado de trabalho Em 1971, a assembleia geral da ONU
proclama a “Declaração dos Direitos das Pessoas com Retardo Mental” e, em 1975,
aprova a “Declaração dos Direitos das Pessoas Deficientes”. Esses documentos
internacionais ressaltam a não-discriminação, o respeito, a dignidade, os
direitos civis e políticos das pessoas com deficiência, além de garantirem o
direito aos tratamentos que possibilitam o desenvolvimento máximo de suas
potencialidades.
Inclusão do Profissional com Deficiência no mercado
de trabalho
Que motivos uma empresa tem para contratar um
profissional com deficiência?
Razões para contratação
-Legal
-Funcional
-Responsabilidade Social
-Emocional
Legal: Início no Brasil - A primeira razão é o
cumprimento da Portaria do Ministério da Previdência e Assistência Social
(MPAS) de número 4.677/98fundamentada no artigo 93 da lei número 8.213/91 que
regula os benefícios da Previdência Social, bem como o artigo 201 do Decreto
número 2.172/97 onde todas as empresas classificadas em:
-I até 200 empregados: 2% de vagas;
- II 201 a 500 empregados: 3% de vagas;
- III 501 a 1000 empregados: 4% de vagas;
-IV acima de 1000 empregados: 5% de vagas
§ 1º. A dispensa de trabalhador reabilitado ou de
deficiente habilitado ao final de contrato, por prazo determinado demais de 90
(noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderão
ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante.
Responsabilidade Social Excelente oportunidade para
as empresas cumprirem suas promessas sociais. ...pois a sociedade valoriza mais
(e compra mais também) das empresas que praticam a inclusão social... -
Implantação de Programas de Diversidade
Responsabilidade Social Reação positiva dos
clientes, fornecedores e da comunidade... sem dúvida os clientes (razão da
existência da empresa) passam a observar a empresa com outros “olhos”...
- Empresa séria e socialmente responsável;
- Empresa que valoriza o ser humano;
- Empresa feliz...
Emocional - Transformação do clima
organizacional... reação positiva ocasionada pela presença do Profissional com
Deficiência no espaço de trabalho...
Você recomendaria que outra empresas contratem
profissionais com deficiência? Todo ser humano precisa de uma oportunidade de
trabalho.
Com boa vontade e persistência conseguimos superar
nossas limitações. Pequenas atitudes podem fazer a felicidade de muitos.
A convivência com desabilitados junta o grupo e
colabora para a “limpeza” de nossa máscara preconceituosa.
É muito importante que as empresas incluam os
profissionais com deficiência, não por dó, mas sim, por acreditarem que eles
podem ser úteis e produtivos e que também é “legal”...
É muito positivo dissolver preconceitos e dar
oportunidade aos marginalizados pela arrogância de uns poucos...
Com a chegada do Profissional com Deficiência na
Empresa...
- melhoria do clima organizacional... Maior crença
nos princípios e valores da empresa...
- aumento do humanismo dentro da empresa;
- maior satisfação com o local de trabalho;
- aumento da solidariedade;
- maior valorização do ser humano.
“Quebre a resistência e tome uma atitude: construa
acessibilidade para Pessoa com Deficiência Intelectual”.
Muito obrigada pela oportunidade de falar a respeito
da pessoa com deficiência intelectual e/ou múltipla, ser humano de direitos
iguais...
Vera Lúcia Pereira de Souza
E-mail: verinha1510@hotmail.com
APAE DE NOVA AURORA - Escola Novo Amanhecer
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