"Síndrome
da Gabriela": profissionais devem ter cuidado com inflexibilidade
Deixar de aceitar mudanças no seu estilo de
trabalho pode causar problemas no futuro. Um problema cada vez mais comum no
ambiente profissional é a inflexibilidade, conhecida como "Síndrome da
Gabriela". Ao menos, esta é a análise do presidente do CFA (Conselho
Federal de Administração), Sebastião Luiz de Mello, tomando como base o trecho
da música cantada por Gal Costa: “Eu nasci assim, eu cresci assim, e sou mesmo
assim, vou ser sempre assim... Gabriela… sempre Gabriela”.
“O mercado de trabalho está cheio de profissionais
com a síndrome. São aquelas pessoas que, mesmo qualificadas tecnicamente, se
recusam a mudar por acreditarem que as coisas devem ser feitas do seu jeito”,
diz Mello.
As conseqüências de tal comportamento, explica o
especialista, é o não crescimento na carreira e, no caso de líderes, uma
performance menor da equipe.
“Quem tem esse comportamento prejudica não só a si
mesmo, mas toda a empresa. Afinal de contas, não é possível crescer e alcançar
metas realizando procedimentos que já não são satisfatórios (…) Com esse
discurso, muitos profissionais com potencial ficam estacionados no tempo”,
ressalta o presidente do CFA.
Como reconhecer?
Algumas frases são típicas de profissionais
inflexíveis. As mais famosas, segundo Mello, são as seguintes:
- “vamos fazer assim, pois sempre fizemos desta maneira”;
- “Sei que isto é bom, mas prefiro fazer do meu jeito”;
- “Eu sinto muito, mas sou assim”.
Dentre os motivos que fazem com que estes
profissionais se comportem de tal maneira, o especialista acredita que o medo
de não dar certo, de errar ou de receber críticas se destacam. Para quem sofre
da apelidada “síndrome da Gabriela” o caminho, sugere Mello, é repensar as
atitudes e começar a mudar de postura.
“O processo de mudança nem sempre é fácil: exige
trabalho, planejamento e força de vontade. Por isso, muitos preferem continuar
fazendo as mesmas coisas no trabalho e na vida pessoal, perdendo a oportunidade
de conhecer novos caminhos, amadurecer e descobrir novas possibilidades”.
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